1，企业设立初无虚假出资/抽逃注册资金/不适当履行出资

………………………………………□是    □否    □不清楚

2，企业登记的经营者、企业类型与实际经营者、实际经营的性质是否一致

………………………………………□是    □否    □不清楚

3，出资人明确/股权清晰，企业财产与家庭财产独立

………………………………………□是    □否    □不清楚

4，公司章程或合伙协议是否对股东会、董事会监事会职权有明确规定。

………………………………………□是    □否    □不清楚

5，是否具有合同审批权限及问责制度

………………………………………□是    □否    □不清楚

6，在合同缔约磋商阶段，是否知悉如何保护商业秘密

………………………………………□是    □否    □不清楚

7，合同签订时，有否审核对方公司信用资质、履约能力

………………………………………□是    □否    □不清楚

8，知否如何在合同中实现己方合法权益最大化

………………………………………□是    □否    □不清楚

9，能否识别并规避对方格式条款合同中预设的法律陷阱

………………………………………□是    □否    □不清楚

10，合同履行中，能否及时甄别对方履约诚意及能力异动并积极应对

………………………………………□是    □否    □不清楚

11，己方经营状况变化时，知否如何合法终止原合同，并降低损失

………………………………………□是    □否    □不清楚

12，合同履行发生纠纷时，是否具有多层次解决方案

………………………………………□是    □否    □不清楚

13，能否将企业资金流按周期合理预计并量化

………………………………………□是    □否    □不清楚

14，就“税务筹划”的合法性是否咨询过律师专业意见。

………………………………………□是    □否    □不清楚

15，企业融资过程中是否有民间借贷/随意担保/不合理吸收存款

………………………………………□是    □否    □不清楚

16，能否在市场销售阶段合理控制应收账款的预期值

………………………………………□是    □否    □不清楚

18，能否清楚列明账款账龄并合理控制

………………………………………□是    □否    □不清楚

19，是否具有账款催收部门方法技巧的常规及特殊培训

………………………………………□是    □否    □不清楚

20，能否识别客户拖延付款的手法并积极应对

………………………………………□是    □否    □不清楚

21，知否如何借助外力催收账款

………………………………………□是    □否    □不清楚

22，与员工签订劳动合同，对工资报酬、合同期限、社保缴纳等内容有明确约定

………………………………………□是    □否    □不清楚

23，在劳动合同中是否有明确的商业秘密保护条款

………………………………………□是    □否    □不清楚

24．已设置专门从事法律事务的职能部门或已聘请常年法律顾问

………………………………………□是    □否    □不清楚